My Policy Perspective

倍率なんと５４倍　奈良市の清掃作業員募集　初の女性応募も
産経新聞　2008.2.20

　いろいろ不祥事のあった奈良市の環境清美部での採用ですが、これだけの出願が殺到した理由は、市人事課によると「ほかの採用試験が終わった時期に募集があったことが大きいのでは」ということらしいです。

　受験資格は、「昭和４８年４月２日以降に生まれた人」としただけなので、学歴詐称の心配はないようです。


　さて、近年、定員管理調査の検収の際、技能労務職員の採用状況の調書も併せて提出し、ヒアリングを受けます。

　その際「年齢構成の適正化を図るため」という理由が通じるでしょうか。

　定員適正化計画の目標数値が達成できれば、どの職種を何人採用しようが、それは各自治体の裁量であり、県や総務省から指示されることではありません。

　官から民へという流れの中で、公務における技能労務業務の縮小という趣旨ならば、また話は別です。

３５００万円で麻酔科医を募集　市立泉佐野病院
iza.ne.jp 2008.2.20

　泉佐野市立泉佐野病院の給与関係の例規は見た事がないので、どのような方法により、これだけの報酬を支払うのか興味のあるところです。

　管理者も医師だとすれば、建前上、一般の医師の給料月額が管理者のそれを超えるわけにはいかないでしょうから、医師手当などの特殊勤務手当で、麻酔科の医師については、他科医師とは違う算定を行うのでしょうか。

　全部適用になったことにより、管理者の責においてある程度の経営の自由を得たわけですから、目指す経営目標の達成のため、麻酔医の確保が必要と判断するのであれば、このような形の給与面でインセンティブを与えるのも一法でしょう。

　人材確保策としては、これとは趣旨に違いがあるものの、東北大学では優秀な教授の月給を最高２０万円上乗せする制度を創設するそうです。

　これも国立大学のままではできなかったことで、法人化したからこそできることです。

東北大、「抜群教授」に特別手当　最高月２０万円
asahi.com 2008年02月14日

　東北大学の試みについては、近いうちに浜松市学生寮時代の先輩である廣瀬明さんに、所見を訊いて見たい思います。

燃料手当、支給企業の約１割で増額・労務行政研究所調べ
2008年2月20日　日経産業新聞

　原油高による各種影響の中で、ガソリンの暫定税率の廃止について、今日も管氏と東国原知事の討論会がありました。

　東北地方では、灯油券を配る動きもあったと聞いています。

　灯油需要に関しては、季節的なものであり、一時的な側面が強いことも影響しているのではないでしょうか。
　この話題は世間を騒がせているようでいて、記事中、「緊急に見直すのではなく、通常の見直しの一環で対応している」とあることから、現実には、それほど緊迫した問題と捉えられていないということでしょうか。

コンビニ各社、「ご当地弁当」で自治体と協定締結
asahi.com 2008年02月20日20時05分

　地域ブランドとしての自治体オフィシャルドリンクというアイデアもありました。

　近所のコンビニで全国の旬の食材やそれを使った料理が楽しめたらいいですね。

　コンビニでは、これまでにもオニギリや洋菓子などで個性を競って来ていますから期待できます。


(参考)
　自治体オフィシャルドリンクについては、小島卓弥氏の政策空間での論考「自治体オフィシャルドリンク制度の適用可能性」を参照