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夏のボーナス10万ダウン
<夏のボーナス>10万ダウンの64万円 上場140社
4月27日20時9分配信 毎日新聞
 民間調査機関「労務行政研究所」は27日、今夏の民間ボーナスは前年同期比14.4%減の64万8149円(38.3歳)との調査結果を公表した。減少は7年ぶりで、減少幅は調査を始めた70年以降最大となった。

 春闘時に労組とボーナス額について妥結している東証1部上場の140企業を調べた。金額は前年比10万8927円減。製造業は62万805円(前年同期比18.7%減)で、非製造業は72万4270円(同2.1%減)となり、製造業の落ち込みが目立った。製造業では機械(同32.8%減)や自動車(同27.9%減)、非鉄・金属(同22.9%減)などが激減した。非製造業では情報・通信が前年と同額など減少は小さかった。
【東海林智】

 いまごろ人事院でも緊急調査の集計中でしょう。勧告はいつ出るのでしょうか。
 6月賞与で人事院勧告を反映しない場合、12月賞与で官民較差を是正することにすると、職員の12月における負担が大きくなります。いずれにせよ、今年は寒い冬になりそうです。
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消防長人事:政令は「過去の遺物」
お料理写真で遊ぼう
写真は「Plumerian cafe -365photo-」から
お料理写真で遊ぼう」 by nanami

鳥瞰写真って意外と難しい by 曽野田欣也


消防長人事:基準、政令は「過去の遺物」 批判も「順守する」--三島市長 /静岡
2009/4/25 11時1分配信 毎日新聞
 三島市の小池政臣市長は24日の定例記者会見で、自治体の消防長の人事基準を定めた59年制定の政令について「過去の遺物だ。消防長に誰がふさわしいかは市長が一番良く知っている」と指摘し、国が一律基準を示した政令を見直すべきだとの認識を強調した。ただ、「政令がある以上、順守しなければいけない」とも語り、政令の要件を満たしていない今の消防長を来年4月にも交代させる考えも示した。政令は消防長人事について部長職を4年以上務めるなどの要件を定めているが、三島市はこれに反する人事を行っていた。
【田口雅士】

 確かに、「市町村の消防長及び消防署長の任命資格を定める政令」という政令があって、その中で次のように定められています。

市町村の消防長及び消防署長の任命資格を定める政令
第1条  消防組織法第15条第2項に規定する消防長の政令で定める資格は、次に掲げるとおりとする。
一  消防職員として消防事務に従事した者で、消防署長の職又は消防本部、消防学校若しくは消防職員及び消防団員の訓練機関における消防署長の職と同等以上とみなされる職にあつたもの
 その職にあつた期間2年以上
二~六 略
七  市町村の行政事務に従事した者で、市町村の内部組織の部(部を置かない市町村にあつては、課)の長の職その他市町村におけるこれと同等以上とみなされる職にあつたもの
 その職にあつた期間4年以上

 消防長を消防吏員の生え抜きではなく、行政職員から出す人事は、広く行われているようです。市消防ではなく、市町村の一部事務組合として消防本部を設置している場合で、構成団体の行政職員から消防長を出すときはどのように考えたら良いでしょうか。
 つまり、構成団体の一つである市は部制の組織だが、他の構成団体である町村は課制である場合、市から消防長を出すときは部長として4年以上の経験のある者だが、町村から消防長を出す場合は課長で良いのか、という現象はどのように考えたら良いのでしょうか。
 消防は、階級の存在する軍隊のような組織です。そこのトップには強力なリーダーシップが求められますから、組織の最上級の職位を何年か経験したキャリアを持つ者が就くのが好ましいでしょう。

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プロフィール

きんた

Author:きんた
Yahooブログ「ある地方公務員の隠れ家」(since 2007/2/24)から移転しました。

【自己紹介】
・1964年 静岡県浜松市生まれ

【趣旨】
まちづくりと公共政策について考えます。
本ブログは私的なものであり、私の所属する組織の見解を反映するものではありません。

【論文等】
政策空間 2007年10月
複線型人事は新たなモチベーション創出への挑戦
政策空間 2009年2月
資源ベース理論による自治体人事戦略の構築

【連絡先】
下のメールフォームからお願いします。

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