My Policy Perspective

　磐田市では、平成２３年度から期末勤勉手当に係る役職加算の見直しをします。
　「役職」に対する加算のはずが、「職務の級」に対する加算になっているという現実があります。これは、本当に職務給の原則に適う運用なのでしょうか。職能資格制に基づき考えれば答えはＹＥＳです。
　これまでの勤務成績から「係長」の役割を担う能力がある人材がいたとしても、「係長」のポストは限られていることから、係長としての能力を持つすべての職員に係長のポストを提供することは必ずしもできません。そこで、多くの組織では係長と同じ職務の級に「主査」等スタッフ職である役職を設け、その職員を係長レベルに処遇をするという措置を取っています。これが職能資格制という考え方であり、公務に特有のものではありません。
　本市においても、この考え方に基づき役職加算について運用して来ました。しかし、４月からはこれまでの役職加算率を２％引き下げこれを基準率とし、原則としてスタッフ職にこれを適用し、係長、課長、部長といったライン職にはこの基準率に２％を加算し、従来と同じ率となるよう措置することとしました。

　民間企業において導入されているとされ、平成２年に人事院により導入が勧告された役職加算ですが、今でも民間企業ではこのような制度があるのでしょうか。もし、民間でも存続しているとすれば、どのような運用がされているのでしょうか。

　今日は、いわた☆駅前楽市に行って来ました。
　このイベントはいわゆる「軽トラ市」です。
　磐田駅前のジュビロードと呼ばれる通りに、９０台もの軽トラックが集まって、いろいろな物を売っていました。

飲食物、農産物、加工品、被服、魚介類、畜産物、園芸品などなど、本当にいろいろなものがあって飽きません。私は、食べたいものがたくさんあったのですが、その中でもスウィートポテトを買うことにしました。これが本当にオイシイ！もっと早めにきて、もっとゆっくり見たかったと思いました。

　いわた☆駅前楽市は、午前９時から正午までのわずか３時間のイベントでしたが、なんと9,000人のお客さんが集まる大成功に終わりました。磐田駅前は、ものすごい賑わいでした。
また、これに併せて行われた東北大震災の義援金は６０万円以上集まりました。

　このイベントは、市職員２９人がボランティアで参加しました。他にも市内の中学生や大学生のほか、まちづくりサポーターやＷＩＮといった団体もボランティアで参加してくれました。
　商工会議所など関係者の方々は大変でしょうが、来年も是非、開催してもらいたいと思います。

今日は、定期人事異動の内示がありました。
４月からは政策企画課勤務になりました。
政策課では行革を担当します。

人事には８年いました。非常に長く感じました。
市町村合併、給与構造改革、育児短時間勤務の導入など大変な思いをしました。
そうしたタフな業務をしながら、いろいろな課題を解決していく８年は、非常に充実した日々でしたが、やり残したこともたくさんあります。

また、８回経験した人事異動では、人と組織は日々変化していることを感じました。
それらの変化を追い続ける役割は、時にはバトンタッチをして、一人の目に任せず引き継いでいくことも大事だと思います。