人事評価のリハーサル試行
2008-07-13(Sun)
写真は「イングランド 写真の日々」から「雨の日」
by ukphotography
日本人が撮影した写真とは思えない感性の映える一枚 by 曽野田欣也
総務省と人事院が「人事評価のリハーサル試行実施要領」(PDF)を公表しました。
国の人事評価制度の内容は、「業績評価（目標管理）」と「能力評価」の二つを核として、面接制度や自己申告制度を含むもので、多くの自治体で導入されている人事考課制度と同じものです。
「人事評価シート」に記載された事項が、評価項目のすべてではありません。シートには議会対応の巧拙や答弁書の内容など、行政が国民・市民に対して説明責任を果たすという最も重要な務めの一つを評価の対象としていません。
査定昇給や賞与査定を行う場合、「人事評価シート」にない評価項目について、どのように評価するのか、また、当該評価はどこにどのように反映されるのかを明確にしておく必要があります。
(参考)
森沢徹「「業績評価」再考(PDF)」(知的資産創造 2000年11月号)
藤田信「自治体における能力・業績評価の導入について(PDF)」(地域経営ﾆｭｰｽﾚﾀｰ Dec. 2001 Vol.40)
櫻井通晴「定量的な目標設定・業績評価の考え方と活用事例」(国内有識者ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ 2006年10月号)
総務省「人事評価研究会報告書」(平成１２年５月)
総務省「人事評価の試行」
総務省「「人事評価の試行」のアンケート結果（主要なもの）」(PDF)
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